首先。中国足球传统——阴盛阳衰？前有春晚尬除夕后有男足毁初一在传统中，虎年是一个非常隆重的年份，虎虎生威、虎跃龙腾、如虎添翼等等无不寄托着人们对新一年的美好期盼，但是……中国男足以其职业队的身份输给了越南拼凑起来的“杂牌军”，虽然这是男足一贯的稳定成绩，但依旧让人怒其不争。
还好还好，我们有中国女足！同越南的比拼中，中国队先失一球。但是女足队员没有像中国男足那样几乎束手无策而败越，经过场上的激烈“厮杀”，中国先是逼平，后是超越，最终胜出。时隔16年后，中国女足凭借实力再次登顶亚洲杯。然而正如我们看到的，女足的胜利不是顺风顺水、敲锣打鼓得来的，而是经过了一系列跌宕荡起伏、险象环生的恶战。是什么扭转了中国女足十几年来的一度低迷？大家把焦点聚集在了女足“掌门”水庆霞身上，她和上一任教练贾秀全有何殊异？
团队最根本的精神——公平正义。有人把中国男足在世界杯的失败归因于东方人与西方人的体质差异。但这是团队作战，如果按照这种逻辑，冷兵器时代的中国只能蜷缩在自己的地盘里搞窝里斗了。团队最重要的是团结，能够把其中每一份子的力量形成合力。实现团结最重要的是什么？
是一种精神因素，是一种价值——公平正义。公平正义不是平均主义，而是在机会面前物尽其用，人尽其能，各尽其责。我们有一个文化怪像，无论是什么类型的组织。包括公司企业，时间一长容易丢掉初心，官僚化、亲缘化的陋习就占据舞台中央，这里安排一个谁的亲戚，那个人的背景又是谁谁谁，选人用人的标准不再是德能为先，人浮于事，这不一定直接或者立马损伤战斗力，但一定会损伤团体的价值体系，失掉的是长远未来。我们不对之前的人妄作评价，因为很多内幕我们并不知道。
大家对水掌门的临阵大换血——几乎换掉了一半的球员——竖起大拇指，把唐佳丽等人再次请回队伍中并作为骨干队员。这不是简单的一次人事调整，也不仅仅是技术层面的配置，而是重建队员之间、队员与教练、人与体制之间的相互信任的神来之笔，是重构团队精神、价值体系的一手好棋。团队最关键的灵魂——核心人物。贾秀全不用王霜等人，按其说法是团队可以不要球星，这个思路无可厚非，但他却忽视了团队必须要有核心。
因为核心不必然是球星，因为一说球星，就有了市场化运作的意味，赚的是眼球，走的是流量。核心则不同。从身份上来说，可以是某个队员，也可以是教练；从特质上来说，核心可以是技术上的，也可以是指挥上的，还可以是管理上的，总之，以公平正义为根本精神构建起的团队还要有一个可以让大家共同趋向的有血有肉的核心人物。
贾教练的“去球星化”一不小心就殃及池鱼，搞成了“去核心化”。队伍中缺少一个灵魂人物不说，同时又少了老队员的传帮带，看似大刀阔斧的改革之举，实则是自断臂膀，自毁长城，还搞出了什么以奥运会为练兵场的思路，这不是战术技术上的失误，而是战略上的彻底溃败。诚然，在这次亚洲杯中，唐佳丽、王霜、王珊珊等人表现斐然，但整个球队的核心还是指向了那个人——无论胜负输赢，始终沉稳以对的水庆霞，她可谓中国女足的“镇队之宝”。她通过对人事的大调整，树立起了球队的信心和信任。这是其价值观的体现。
